[서울=뉴시스]


[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = #. 중소기업에 재직 중인 A씨는 곧 퇴사 예정이다. 그런데 퇴사를 앞두고 회사는 '해당연도 만근을 채우지 못했기 때문에 올해 기지급된 성과급을 반환해야 한다'고 안내했다. 인사 과정에서 갈등을 빚은 끝에 퇴사를 결정한 터라 퇴사 시점을 다시 조율하기도 애매한 A씨. 그는 "내 업무 성과로 받은 돈인데 퇴사한다는 이유로 돌려달라고 할 수 있느냐"고 불만을 터뜨렸다.
성과급은 연말정산과 함께 직장인들이 가장 기다리는 한 해의 '보너스'로 여겨진다.
성과급 지급이 백경게임 법적으로 의무적인 것은 아니다. 다만 지난 2023년 커리어 플랫폼 사람인이 조사한 바에 따르면, 국내 기업 58.4%가 성과급 제도를 운영 중인 것으로 나타났다.
재직 시에는 깜짝 선물 같은 존재지만 퇴사와 맞물리면 분쟁의 불씨가 되기 쉽다. A씨처럼 미리 받은 성과급에 대한 반환 의무를 두고 다툼이 발생하거나, 퇴사 직후 지급된 성과급 바다이야기온라인 을 받을 수 있는지를 두고 갈등이 벌어지는 경우가 적지 않다.
현행 근로기준법 등 노동관계법은 성과급을 따로 규정하고 있지 않다. 정부는 법령에 명시되지 않은 제도는 개별 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라야 한다는 입장을 견지하고 있다.
A씨의 사례에서 중요한 것은 근로계약서나 취업규칙에 '퇴사 시 모바일릴게임 성과급 반환' 조항이 있는지다.
통상 근로계약서를 꼼꼼히 읽지 않는 경우가 많은데, 근로계약서에 '해당 연도 만근을 채우지 못하고 퇴사 시 이를 반환한다'는 내용이 있다면 반환 의무가 생길 가능성이 높다.
다만 성과급이 미리 지급한 뒤 요건 충족 여부에 따라 정산하는 돈인지, 아니면 퇴직을 막기 위한 사실상의 '벌금'인지 바다이야기pc버전다운 는 따져봐야 한다. 만일 벌금의 성격이 크다면 근로기준법 제20조가 정한 취지, 즉 근로자가 약속을 지키지 않았다는 이유로 미리 정한 위약금이나 손해배상액을 물리게 하는 계약을 금지한다는 원칙에 위배될 수 있다.
또 A씨의 회사가 성과급을 성과와 무관하게 전 근로자에게 관례적으로 지급해왔다면 '임금' 성격이 있다고 볼 여지도 있다. 이때는 릴게임예시 반환 의무가 인정되지 않을 수 있다.
한편 퇴사 직후 지급되는 성과급을 받을 수 있는지를 두고도 갈등을 빚는 경우가 많다.
이때 역시 관건은 근로계약서 혹은 취업규칙에 '지급일 기준 재직 중인 자'가 명확히 적혀 있는지다. 재직 기간의 평가에 따른 성과급이라고 하더라도 지급일 기준으로 재직 중인 자가 아니라면 지급 대상에서 제외될 가능성이 크다.
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